Les entreprises sont libres de faire face à leurs lourdes obligations en matière de retraite par le biais d'une méthode controversée qui implique des paiements en espèces uniques aux retraités et aux bénéficiaires, a déclaré le département du Trésor.
Cela pourrait aider des entreprises comme General Electric Co., qui souffre actuellement d'un déficit de près de 30 milliards de dollars dans son régime de retraite à prestations définies.
L'avis publié mercredi indique que l'agence ne prévoit pas de remplir la promesse faite en 2015 sous l'administration Obama de bannir formellement la méthode. À la suite de cet engagement, de nombreuses entreprises ont cessé d'offrir aux retraités un paiement forfaitaire unique et se limitaient au versement de rentes mensuelles traditionnelles.
L’avis du Trésor était en grande partie une surprise, déclare Kevin O'Brien, avocat en droit de la rémunération et avantages sociaux chez Ivins, Phillips & Barker. "Sans aucun doute, oui, les entreprises effectueront des paiements forfaitaires." Il a appelé la notification "beaucoup".
Les paiements uniques peuvent réduire le report des obligations de pension dans le bilan de la société, ainsi que supprimer les primes supplémentaires que les sociétés doivent verser à la société de gestion du bénéfice du gouvernement (PBGC) si elles ne disposent pas de fonds suffisants, ce qui signifie qu'ils ne le font pas. Je n'ai pas assez d'argent pour payer les retraités actuels et futurs.
Les données compilées par Bloomberg ont révélé qu'en 2017, 186 des 200 plus importants régimes à prestations définies de l'indice S & P 500 (axé sur l'actif) ne disposaient pas de fonds suffisants s'élevant à 382 milliards de dollars.
L'administration Obama s'est opposée aux paiements forfaitaires, craignant que certains retraités puissent immédiatement utiliser leur gain inattendu et ne rien avoir pour l'avenir. Cependant, il avait permis le versement d'une somme forfaitaire aux travailleurs qui étaient éligibles à recevoir des paiements mais qui n'avaient pas encore atteint l'âge de la retraite fixé par l'entreprise, et de nombreuses entreprises en ont profité, déclare O'Brien.
Étant donné que les régimes à prestations définies sont généralement plus coûteux à exploiter, de nombreuses entreprises ont tenté de les réduire au profit de régimes à cotisations définies tels que les régimes 401 (k).
"C'était une décision politique", a déclaré O'Brien au sujet de la restriction imposée par l'ère Obama, ajoutant que "l'administration Trump a annulé cela." Selon lui, la déclaration du Trésor permettra aux entreprises de "prendre soin de leurs régimes de retraite en train de mourir". . "
Droit d'auteur 2019 Bloomberg. Tous droits réservés. Ce matériel ne peut être publié, diffusé, réécrit ou redistribué.