Un groupe d'investisseurs institutionnels représentant plus de 1 billion de dollars d'actifs combinés demande aux sociétés dans lesquelles elles investissent de faire plus pour inclure les personnes handicapées dans la population active.
L’initiative est dirigée par le contrôleur de l’état de New York, Thomas DiNapoli, et par le trésorier de l’État d’Oregon, Tobias Read, et comprend le système de retraite des enseignants de l’état de la Californie (CalSTRS), Voya Financial, Inc., la Fédération américaine des Travail et Congrès des organisations industrielles (AFL-CIO) et trésoriers d’État de l’Illinois, du Connecticut, du Rhode Island et du Vermont, parmi d’autres investisseurs institutionnels.
"L'inclusion du handicap offre aux entreprises une excellente occasion d'améliorer leurs résultats, tout en augmentant la diversité et l'innovation", a déclaré DiNapoli dans un communiqué. «Nous voulons savoir que nos dollars d’investissement sont utilisés pour maximiser le potentiel d’une entreprise et sa rentabilité à long terme. "L'inclusion de l'invalidité élargit le bassin de talents que les entreprises peuvent embaucher et crée des lieux de travail accueillants qui favorisent des perspectives différentes, ce qui confère à l'entreprise un avantage concurrentiel."
Dans une déclaration commune, les investisseurs ont déclaré que la recherche avait montré qu '"adopter l'égalité, la diversité et l'inclusion est de plus en plus essentiel au succès à long terme des entreprises sur le marché mondial".
La déclaration citait un rapport publié en 2018 par le cabinet de conseil Accenture, une association à but non lucratif, Handicap: IN, et par l'Association américaine des personnes handicapées (AAPD), selon laquelle les entreprises qui adoptent les meilleures pratiques pour l'emploi de personnes handicapées ont dépassé ses pairs. Cependant, le rapport conclut que les entreprises américaines n’ont pas été en mesure de tirer parti des capacités de plus de 10 millions de personnes handicapées.
Malgré la vigueur du marché du travail aux États-Unis. UU., Les personnes handicapées sont nettement sous-employées par rapport au reste du pays, selon le rapport. Il a déclaré qu'en juillet 2018, seuls 29% des Américains handicapés en âge de travailler (âgés de 16 à 64 ans) participaient au marché du travail, contre 75% des Américains non handicapés. Et en 2017, le taux de chômage des personnes handicapées était plus du double de celui des personnes non handicapées: 9,2% contre 4,2%.
"Les entreprises qui acceptent l'inclusion du handicap sur leur lieu de travail bénéficient d'une innovation et d'une rentabilité accrues", a déclaré Read dans un communiqué. "Nous demandons aux entreprises dans lesquelles nous investissons d'adopter des politiques visant à améliorer la représentation des personnes handicapées dans leurs effectifs et à continuer d'identifier les opportunités d'amélioration."
Dans la déclaration commune, les investisseurs ont demandé aux entreprises d'adopter des politiques visant à:
- Fixer des objectifs pour l’embauche de personnes handicapées et suivre les progrès pour les atteindre
- Soutien public d'un cadre supérieur pour la création d'un groupe de ressources pour les employés axé sur l'invalidité qui favorise un réseau de soutien
- Inclure les personnes handicapées dans leurs déclarations de diversité et d'inclusion au sein de l'entreprise.
Les investisseurs ont également encouragé les entreprises à participer à l'Indice d'égalité de handicap (DEI), une initiative en faveur des personnes handicapées: IN et AAPD. L'indice permet aux entreprises de s'auto-déclarer et d'évaluer leurs politiques et leurs pratiques en matière d'invalidité, et d'identifier des moyens de renforcer leur réputation d'organisations inclusives. M. DiNapoli a écrit à 49 sociétés du portefeuille de fonds de pension de l'État de New York en janvier et les a exhortées à s'inscrire à la DEI, ce qui a entraîné la participation de plusieurs sociétés.
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