Les femmes continuent de briser les stéréotypes dans tous les secteurs, et l'immobilier ne fait pas exception. Entrez dans le réseau CREW, l'immobilier commercial pour les femmes. Fondée en 1989 avec l'objectif d'augmenter le nombre de femmes dans l'immobilier commercial et de promouvoir celles qui sont déjà impliquées. L'organisation comprend plus de 75 marchés à travers le monde.
La PDG de CREW Network, Wendy Mann, a expliqué que l'organisation reposait sur quatre piliers: un réseau d'entreprise, le développement des compétences en leadership, la recherche et la diffusion professionnelle.
Le pilier commercial donne aux membres la possibilité d’établir des contacts et d’établir des liens dans leur carrière. Les membres peuvent également utiliser la technologie CREWbiz, une base de données d'adhésion qui permet aux membres de communiquer par eux-mêmes pour établir des connexions.
Le réseau CREW souhaite que ses membres continuent à apprendre et à se développer en tant que professionnels de l'immobilier. Cet objectif est atteint grâce aux événements et aux programmes proposés chaque année par AZCREW, en harmonie avec le pilier du développement des compétences en leadership. Selon Mann, il s’agit notamment de deux sommets sur le leadership, d’un congrès et d’un programme de certificat en leadership qui offre aux femmes une formation professionnelle, qui peut à son tour s’appliquer à leur propre lieu de travail. "Présence des cadres, confiance en soi, aptitude à la négociation: autant de moyens fondamentaux de constituer un réservoir de talents parmi les femmes à fort potentiel pour occuper des postes de direction", a déclaré Mann.
Le pilier de la recherche est illustré par son objectif d'accroître et de diffuser des informations dans le domaine de l'immobilier commercial. Ils produisent chaque année des livres blancs et une étude de référence tous les cinq ans, qui présentent des données sur les femmes et leur impact sur l’immobilier commercial.
Enfin, les programmes Carrières d'équipages et UCrew sont gérés par des sections locales à travers le pays qui soutiennent le pilier de la prolongation de carrière. Les programmes impliquent la diffusion d'informations sur les opportunités disponibles dans l'immobilier commercial pour les jeunes professionnels.
L'importance des programmes.
Heather Fox, de la section de l’Arizona, a évoqué cet élément important de AZCREW et a déclaré: "(Les programmes de développement de carrière) sont principalement axés sur les jeunes femmes et les filles, y compris les lycées et les collèges, pour éduquer et sensibiliser Le fait que l’immobilier commercial soit une option de carrière très enrichissante, stimulante et excellente ".
M. Mann a déclaré que les sections locales diffusaient des informations de trois manières principales par le biais d'une action professionnelle auprès des élèves du secondaire. Celles-ci incluent des journées d’éducation, d’ombre et de défis. Le temps passé avec les étudiants permet aux membres de partager des informations sur tous les aspects de l'immobilier commercial. "Tout, du côté financier à celui du bâtiment, c'est-à-dire l'architecture, la conception, l'ingénierie, puis aussi le développement, comment trouver un terrain et décider de ce qu'il faut aménager et comment conclure un accord de développement?" Mann a dit.
Pendant les journées d’éducation, les membres des sections locales passeront une journée avec les lycéens et les lycéens pour les informer des opportunités qui les attendent dans une carrière dans l’immobilier commercial. Pour les jours fictifs, les étudiants intéressés par des emplois en immobilier commercial passeront une journée à suivre un professionnel. Enfin, certains chapitres présentent des défis pour une expérience plus immersive dans l’apprentissage de l’immobilier commercial. Au sein de ces défis, les filles sont divisées en équipes et reçoivent un lopin de terre dans leur communauté et sont invitées à décider de la manière dont elles le développeraient.
Le réseau CREW contribue à la poursuite de l'éducation des femmes en offrant des bourses aux étudiants à la recherche de biens immobiliers commerciaux en tant qu'étudiants de premier cycle ou de cycles supérieurs par l'intermédiaire de la fondation du réseau CREW. Selon Mann, la fondation attribue des bourses de 5 000 dollars par an à 20 femmes différentes, mais la présence du réseau CREW ne s'arrête pas là.
Les sections locales ont mis en place un programme de divulgation connu sous le nom de UCREW destiné aux étudiants de troisième et dernière année des programmes immobiliers commerciaux des universités. Les étudiants se rencontrent pour établir des contacts et établir des contacts avec des professionnels de l'immobilier commercial afin de mieux connaître le domaine et les opportunités disponibles.
AZCREW a lancé un programme pilote avec le programme de maîtrise en développement immobilier (MRED) de l’Arizona State University. "Tous les étudiants en MRED sont membres du réseau CREW, ce qui inclut également une adhésion à AZCREW", a déclaré Fox. Nous travaillons donc avec eux pour explorer et découvrir comment impliquer les étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs. "
Commencer avant
C'est également la première année que AZCREW introduit le programme Carrières d'équipage dans les écoles secondaires. Actuellement, les seuls districts scolaires ayant mis en place le programme sont les districts scolaires Phoenix Union et Tempe Union, mais "nous espérons inviter beaucoup plus d'élèves et inclure tous les districts scolaires, si possible, à mesure qu'ils grandissent", a déclaré Fox. .
AZCREW cherche à poursuivre la croissance de ses programmes et de ses sections tout en faisant mieux connaître les carrières dans l’immobilier commercial. "L'objectif est vraiment de fournir une assistance aux jeunes qui y assistent, en leur faisant savoir que l'immobilier commercial est une carrière valable, enrichissante et incroyable à considérer", a déclaré Fox.
Le réseau CREW dans son ensemble veut continuer à travailler pour l'expansion mondiale. Selon Mann, le réseau CREW doit faire face à deux défis pour que cela se produise. "Notre plan stratégique nous oblige à continuer à élever des femmes et à créer des opportunités pour elles par le biais de notre formation, de notre développement et de nos partenariats avec nos partenaires de la société", a déclaré Mann.
L'autre pièce du puzzle consiste à créer une diversité et une inclusion pour toutes les femmes occupant des postes de direction dans l'entreprise. "J'aimerais renforcer notre engagement auprès des entreprises qui nous parrainent pour que nous, ensemble, augmentions cette diversité et ce facteur d'inclusion", a déclaré Mann. Il est important non seulement de faire appel à diverses personnes dans une entreprise, mais également de veiller à ce que chacun se sente inclus, a ajouté Mann. Le réseau CREW veut continuer à élargir sa propre diversité en ouvrant des chapitres et en invitant plus de femmes à rejoindre son réseau à travers le monde.
L'immobilier commercial est une option de carrière qui convient parfaitement à tous les types de personnalités et à tous les milieux, ce que AZCREW du réseau CREW tente de partager avec le monde entier. "L'idée est que chaque personne est unique et qu'elle possède des capacités et des intérêts uniques", a déclaré Mann. "Il y en a pour tous les goûts dans l'immobilier commercial."