Prévenir le harcèlement sexuel en Californie

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"Dors avec moi si tu veux garder ton travail."

Cela vous semble-t-il bon? Que se passe-t-il si vos supérieurs vous ont proposé de le faire

En ces temps modernes, il est difficile de croire que le harcèlement sexuel sur le lieu de travail existe toujours. Malheureusement, cela se produit encore. Que vous travailliez pour une petite ou une grande entreprise, vous avez toujours tendance à vous affirmer au travail sans même vous en rendre compte. Certains utiliseraient même leur pouvoir au bureau pour obtenir ce qu'ils veulent en échange d'une sécurité d'emploi. Mais qu'est-ce que le harcèlement sexuel? Comment pouvez-vous savoir s'il s'agit de harcèlement sexuel?

Selon Wikipédia, le harcèlement sexuel est un acte d'intimidation ou de coercition de nature sexuelle ou une promesse non souhaitée ou inappropriée de récompenses en échange de faveurs sexuelles. Prévenir le harcèlement sexuel en Californie tend à augmenter chaque année. Selon les statistiques de la Coalition californienne contre les agressions sexuelles (CCASA), les centres d'aide aux victimes de viol de la Californie ont accueilli 31 790 victimes de violences sexuelles dans cet État au cours de l'exercice 2011-2012. Au cours de l'exercice 2011-2012, 134 322 personnes ont reçu une éducation communautaire sur les agressions sexuelles au cours de l'exercice 2011-2012. On estime à 8,6 millions le nombre de victimes de violences sexuelles autres que le viol en Californie. On estime à 2 millions le nombre de femmes victimes de viol en Californie, et 5,6 millions dans l'État ont été victimes de violences sexuelles autres que le viol. On estime qu'il y a 3 millions d'hommes victimes de violences sexuelles autres que le viol en Californie. Des études suggèrent qu'entre 40 et 70% des femmes et 10 à 20% des hommes ont été victimes de harcèlement sexuel sur leur lieu de travail.

Compte tenu de l'augmentation du nombre d'agressions sexuelles en Californie, en particulier de la part de superviseurs, la formation californienne au harcèlement sexuel requise par la loi est essentielle pour les supérieurs hiérarchiques. Également connu sous le nom de California State Law AB 1825, qui fait partie de la Fair Employment and Housing Act, est entré en vigueur le 17 août 2007. La loi impose une formation en matière de harcèlement sexuel dans tout l'État aux employés exerçant des fonctions de supervision au sein d'une entreprise de 50 employés ou plus. En vertu de l'AB 1825, les superviseurs doivent être formés dans les six mois suivant leur embauche et se recycler tous les deux ans. La nouvelle formation, qui entre en vigueur le 1er janvier 2018, stipule que la formation doit inclure des exemples spécifiques d'un tel harcèlement fondé sur l'identité ou l'expression de genre ou l'orientation sexuelle et qu'au moins une partie de la formation doit être présentée par des formateurs possédant des connaissances. et une expertise dans ces domaines. Pour faciliter la tâche de tous, une formation Web a été mise en place sous forme de webinaire et de formation en ligne. Ces solutions de formation sont cohérentes, conformes et ne perdent pas le temps précieux des employés. Les cours de formation en ligne sur le harcèlement en Californie s'adaptent facilement aux besoins uniques de votre entreprise, conformément à AB1825. L'absence de plainte entraînera des poursuites équivalant à des milliers d'infractions et d'amendes.

Pour les victimes qui n'ont pas défendu leurs droits, l'espoir est toujours là! La loi sur le harcèlement sexuel offre une protection solide en Californie. De nombreuses sociétés de conseil offrent des consultations gratuites sur le harcèlement au travail.

Il suffit de parler et de ne pas avoir peur du harcèlement sexuel, ce n'est jamais beau!

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Source by John Philip Codilla Cuevas