Les ministres prévoient une réorganisation majeure des retraites du NHS, destinée à mettre un terme à l'exode des médecins de haut niveau qui prennent leur retraite anticipée, car les règles fiscales en vigueur leur permettent de finir par travailler gratuitement, notamment s'ils assument des fonctions supplémentaires.
Philip Hammond, le chancelier, et Matt Hancock, secrétaire au ministère de la Santé et du Bien-être social, étudient des plans qui mettraient fin à ce que les chefs et les médecins du NHS considèrent comme un piège "absurde" pour l'impôt sur les retraites qui aggrave déjà les pénuries. Personnel sérieux du service de santé.
Ils envisagent de modifier le régime de retraite du NHS afin que le personnel ne puisse verser que la moitié de ses cotisations de retraite habituelles pendant une période allant jusqu'à 10 ans au cours de sa carrière. C'est ce qu'on appelle une pension "50/50", car les travailleurs de la santé ne paient que la moitié des montants habituels pendant une certaine période, mais reçoivent proportionnellement moins d'argent quand ils commencent à percevoir leur pension de retraite.
Déjà utilisé dans les administrations locales, il est conçu pour mettre un terme à la situation actuelle, ce qui signifie que les médecins en fin de carrière sont confrontés à des taxes élevées pour dépasser leurs limites de pension, en particulier s’ils effectuent un travail supplémentaire.
Certains des médecins les plus expérimentés du service réduisent leurs heures de service, refusent de couvrir les écarts de rotation ou abandonnent plus tôt que prévu pour éviter de collecter efficacement plus de 100% des impôts sur une partie de leurs revenus.
La divulgation intervient quelques jours avant que les dirigeants du NHS ne publient une stratégie attendue depuis longtemps pour remédier à la pénurie croissante de médecins, d’infirmières et d’autres professionnels. Les chiffres montrent qu'en Angleterre seulement, il y a moins de 9 100 médecins et 40 000 infirmières.