Le projet de loi sur les cotisations d’assurance nationale (NIC) introduit une simplification du système fiscal qui modifie la situation actuelle dans laquelle les indemnités de licenciement et les témoignages sportifs sont traités différemment en ce qui concerne l’impôt sur le revenu et les NIC. introduit au parlement le 25 avril 2019.
Cette mesure affectera les sociétés qui structurent les indemnités de résiliation de manière à réduire l’impôt et la responsabilité des NIC et entrera en vigueur le 6 avril 2020.
HMRC affirme que "le désalignement actuel encourage les employeurs bien avisés à déguiser les derniers paiements en indemnités de licenciement compensatoires bénéficiant d'une exemption de l'IAS".
Ce projet de loi introduit 13,8% des nouvelles cartes d'identité d'un employeur de catégorie 1A dans toute partie d'un prix pour cessation ou paiement d'un témoignage sportif, qui sont déjà responsables de l'impôt sur le revenu.
Tout revenu provenant de primes de licenciement ou de témoignages sportifs restera libre des NIC des employés.
Les règles régissant le traitement de l'impôt sur le revenu relatif aux indemnités de licenciement et aux témoignages sportifs étaient définies dans la loi de finances n ° 2 de 2017 et dans la loi de finances de 2016, respectivement.
Actuellement, certaines formes de décision de licenciement sont exemptées des NIC des employés et des employeurs et les 30 000 premiers livres sterling sont exonérés de l'impôt sur le revenu.
Les nouvelles règles affectent le traitement des indemnités de licenciement supérieures à 30 000 £.
Le but de cette mesure est de clarifier l’imposition des indemnités de licenciement en précisant que tous les [pay in lieu of notices], au lieu de simplement PILON contractuel, les revenus sont-ils soumis à l'impôt.
Tous les employés paieront des impôts et des NIC de classe 1 sur le montant du paiement de base qu’ils auraient reçu s’ils avaient entièrement travaillé sur leur notification, même s’ils ne recevaient pas de PILON contractuel. Cela signifie que la taxe et les conséquences de l'IAS sont les mêmes pour tout le monde et ne dépendent plus de la rédaction du contrat de travail ni de la structure des paiements, tels que les dommages et intérêts.
Ce projet de loi n'affecte pas le traitement des NIC des employés pour les indemnités de licenciement et le traitement des NIC pour les indemnités de licenciement et la compensation légale.
Le seuil de 30 000 £ garantit que le paiement des licenciements légaux ne sera pas affecté par lui-même.
La mesure a été annoncée pour la première fois dans le budget de 2016 et devait initialement être introduite en 2018, mais a été retardée de deux ans. Une fois que les nouvelles règles entreront en vigueur en 2020, le changement devrait augmenter d'environ 485 millions de livres de recettes fiscales supplémentaires pour le Trésor au cours de sa première année d'activité.
Le gouvernement a confirmé dans le budget 2018 que ces mesures entreront en vigueur le 6 avril 2020.
Guide HMRC, contributions à l'assurance nationale (indemnités de licenciement et témoignages sportifs)
Sara blanche