"Il y a un silence effrayant dans les affaires parce qu'il ne sait pas où Bill nous mènera", a déclaré Smith.
"Raccourcir n’est pas téméraire et Bowen n’est pas téméraire et est un très bon auditeur.
"La perspective de travail ne fait pas peur aux entreprises, c'est simplement que l'entreprise n'est pas sûre."
Smith, un ancien parlementaire libéral fédéral modéré, a déclaré que les entreprises n'étaient pas sûres du programme de relations de travail des travailleurs.
"Les annonces salariales sélectives manquent de contexte et modifient la base de coûts pour les entreprises", a déclaré Smith.
"En tant que pays, nous avons toujours un problème de productivité et nous en avons très peu entendu parler."
"Quelques larmes" pour la perte de la coalition
Dans le monde des affaires, la Coalition perdrait les élections en larmes: après une taxe bancaire de 6 milliards de dollars, les changements répétés des ministres, une politique incohérente d'énergie et de changement climatique menaçant les entreprises d’énergie avec un "gros bâton" et l’échec de la mise en œuvre de réformes importantes en matière de fiscalité et de lieu de travail.
"Je suis au-dessus de la confusion", a commenté un dirigeant de la société pour résumer l'humeur parmi ses pairs.
Cependant, le confort de M. Shorten avec les syndicats suscite de l'angoisse.
Le plan de l’ancien dirigeant syndical d’augmenter les salaires sans concessions de productivité a sonné le glas rouge pour les entreprises.
L'agenda sur le lieu de travail inclut l'augmentation du salaire minimum à un "salaire minimum vital", la restauration des taux de pénalité de fin de semaine dans certaines industries, le retour possible de la négociation à l'échelle de l'industrie aux professions à bas salaire et l'abolition de la surveillance du syndicat de la construction.
Petite entreprise "terrifiée"
Peter Strong, président de l'Australian Small Business Council, a déclaré: "Les membres de ma petite entreprise ne craignent pas Chris Bowen en tant que trésorier, mais ils sont terrifiés par l'ACTU et ce n'est pas une exagération.
"Le parti travailliste sera-t-il capable de résister à la pression que la gauche exercera sur un éventuel gouvernement de Shorten?"
Le changement climatique et l'énergie sont en train de devenir un domaine politique essentiel pour les entreprises qui souhaitent collaborer avec les travailleurs.
L’opposition s’est fixé un objectif ambitieux de réduction des émissions de 45% et un objectif de 50% d’énergie renouvelable d’ici 2030.
Les fabricants de l'industrie minière et de l'industrie lourde craignent que cela ne force un ajustement trop brutal de l'économie australienne, riche en exportations de combustibles fossiles et de matières premières, et compromet la compétitivité du pays sur la scène internationale.
"Beaucoup d'entreprises à forte intensité énergétique diraient qu'un objectif de réduction des émissions de 45% d'ici 2030 serait leur objectif", a déclaré un dirigeant d'entreprise.
La directrice exécutive de l'Australian Minerals Board, Tania Constable, a déclaré qu'elle souhaitait la bienvenue au Parti travailliste, qui permet d'accéder à une compensation internationale peu coûteuse afin de réduire les émissions et à d'autres initiatives dans le domaine de l'exploration minière et de l'acquisition de compétences.
"Cependant, l'industrie minière australienne cherche toujours des réponses sur les raisons pour lesquelles le parti travailliste ne soutiendra pas les crédits de transfert de Kyoto pour la réduction des émissions", a-t-il déclaré.
"Lorsque les entreprises collaborent déjà pour élaborer des solutions au problème des émissions en Australie, la politique de lutte contre le changement climatique doit prendre en compte la forte intensité d'émissions relatives émises par notre économie et la nécessité de réduire ces émissions au moindre coût."
Cependant, le système proposé par Labor pour réduire les émissions est considéré comme plus rationnel et davantage axé sur le marché que les interventions de la Coalition et donnera aux entreprises une plus grande certitude quant aux investissements à long terme.
La main-d'œuvre exigera que les 250 plus grands émetteurs du pays, en dehors du secteur de l'électricité, réduisent leurs émissions pendant une décennie, dans le cadre d'un système de référence et de crédit.
Le système à finaliser est une forme d'échange de droits d'émission qui obligera les entreprises à acheter des permis s'ils dépassent les limites d'émission.
Majordome bien considéré
Butler, porte-parole du climat ouvrier, a laissé ouverte l'examen du système de garantie énergétique nationale (NEG) pour les entreprises du secteur de l'énergie, s'il y avait un soutien bipartisan, après la contrainte imposée par les conservateurs libéraux Malcolm Turnbull pour se débarrasser de la NEG.
Angus Armour, directeur exécutif de l'Australian Institute of Companies, a déclaré que les administrateurs souhaitaient mettre fin à l'impasse politique en matière de politique énergétique et climatique.
"L'accord bipartite sur l'énergie et le changement climatique sera fondamental pour renforcer la confiance et les investissements", a-t-il déclaré.
Sarah McNamara, directrice exécutive du Conseil australien de l'énergie, a déclaré qu'une politique technologique neutre apporterait de la stabilité au secteur et fournirait le cadre nécessaire pour encourager les investissements, gérer la transition vers une réduction des émissions et faire face aux pressions des prix.
"Nous sommes encouragés par l'engagement continu du mouvement syndical envers le NEG et par la reconnaissance du fait qu'il s'agit d'une politique pouvant générer les meilleurs résultats pour les clients et le secteur", a-t-il déclaré.
Butler est considéré comme ayant des liens étroits avec l'industrie et un fort contrôle des problèmes clés de ce secteur, contrairement à Angus Taylor, ministre de l'Énergie de la Coalition, qui menace les entreprises du secteur de l'énergie avec des lois contraires .
"Le changement climatique est un problème qui pousse les entreprises à penser de manière constructive à l'avenir à la Coalition", a déclaré M. Smith, qui travaillait auparavant pour ANZ et le groupe Macquarie.
M. Smith est actuellement à la tête de la Fondation nationale pour les relations sino-australiennes et estime que le sénateur Wong, porte-parole du Parti travailliste aux Affaires étrangères, comprend bien les nuances entre les relations australo-chinoise. .
Le secteur de l'énergie souhaite obtenir plus de détails sur le climat et les politiques énergétiques des travailleurs.
Les services publics veulent savoir quelle cargaison ils transporteront et combien d'autres industries seront obligées de contribuer à la réduction des émissions.
Zones d'accord
Les entreprises et les travailleurs bénéficient de certains accords mutuels, notamment la promotion des investissements dans les infrastructures, les compétences, l’éducation et l’innovation.
Dig Howitt, directeur exécutif de la société de dispositifs médicaux Cochlear, a déclaré qu'un soutien gouvernemental plus direct et spécifique serait nécessaire pour la recherche et le développement si le parti travailliste souhaite atteindre ses 3% de son PIB.& D objectif.
"Résolution de support pour R"Et le marketing en Australie est essentiel pour conserver les emplois ici", a-t-il déclaré.
Cochlear souhaite également un calendrier concurrentiel pour les approbations réglementaires de la Therapeutic Products Administration.
Jennifer Westacott, directrice exécutive du Business Council of Australia, a déclaré: "Notre alignement sur le travail dans l'EFP est très fort. [vocational education and training] et TAFE, très fort sur les investissements étrangers avec Penny Wong, très fort avec [Chris] Bowen sur l’investissement asiatique et l’économie asiatique, ainsi que sur une relation réellement constructive, même lorsque nous ne sommes pas d’accord.
"Il y a des choses à travailler pour les relations de travail".
Dans les coulisses, la BCA a eu une relation irritable avec le parti travailliste, en particulier en ce qui concerne les impôts, les relations internationales et le changement climatique.
L'impôt sur les sociétés réduit l'agenda
La grande entreprise est déçue. Le Parti travailliste s’est battu contre une réduction de 30% de l’impôt sur les sociétés après que la coalition eut presque atteint son objectif l’année dernière, avant d’abandonner la politique en faveur d’une réduction de l’impôt sur le revenu des personnes physiques.
Travail offre une dépréciation accélérée de 20% des investissements en capital de plus de 20 000 dollars pour récompenser les nouveaux investissements, une politique bienvenue pour les entreprises.
Le Premier ministre Scott Morrison a exclu la possibilité de revoir les réductions d'impôts pour les grandes entreprises.
Jeudi soir, les travaillistes ont lancé une nouvelle campagne publicitaire: "La seule chose dont Scott Morrison parle depuis trois ans est de donner 80 milliards de dollars aux grandes banques et aux grandes entreprises. Nous savons tous qu'il tentera à nouveau sa première opportunité. "
Un haut président de la société a déclaré qu'il était important d'être réaliste quant aux perspectives d'un gouvernement travailliste et à l'impolitesse de la campagne.
"Le monde ne va pas finir s'il y a un changement de gouvernement", a-t-il déclaré.
"L’espoir est qu’une fois les élections terminées, la rhétorique s’apaise.
"Un gouvernement travailliste doit reconnaître que ce sont les grandes entreprises qui ont contribué à rétablir l'excédent budgétaire, et que ce sont les grandes entreprises qui fournissent autant d'emplois dans toute l'économie.
"Ils doivent comprendre que les grandes entreprises sont leurs amis."
Shorten a attaqué les banques.
M. Shorten a profité de la désillusion publique vis-à-vis des grandes entreprises en raison de la commission bancaire réelle et de la croissance modérée des salaires,
Il a attaqué des grandes banques et d’autres grandes entreprises, notamment la société minière BHP, pour avoir mis fin à un contrat de transport maritime employant 80 marins syndiqués en faveur d’un accord de transport maritime à l’étranger.
De nombreux entrepreneurs font la distinction entre M. Shorten et d'autres membres de haut rang de son cabinet fantôme.
"Il s'agit d'un raccourcissement qui concerne davantage les entreprises que les ministres dans l'ombre du parti travailliste avec lesquels ils entretiennent généralement de bonnes relations", a déclaré un dirigeant du groupe.
Bowen et Chalmers sont respectés. Ils sont perçus comme des hommes politiques pragmatiques et accessibles, dotés d'une solide connaissance des principaux enjeux de leurs portefeuilles de trésorerie et de finances.
Stabilité de la main d'œuvre.
Les hommes d’affaires ont souvent le sentiment que l’équipe chargée du travail est stable, ce qui a permis aux ministres fantômes de développer de bonnes relations avec les entreprises et de l’expérience dans leurs portefeuilles.
Cela contraste avec la Coalition, où les membres ont souvent été mélangés dans des portefeuilles, à la suite de trois premiers ministres et trésoriers.
Les dirigeants peuvent ne pas être d'accord avec toutes les politiques du travail, mais ils sont convaincus qu'ils obtiendront un auditoire raisonnable dans la plupart des domaines politiques.
Un ancien banquier d’investissement a déclaré que même s’il n’aimait pas la possibilité d’un gouvernement travailliste, il s’attendait à ce qu’il gagne avec une majorité suffisante pour garantir un niveau de sécurité et de stabilité politique inégalé lors de la dernière législature.
J'espérais en même temps que la victoire du parti travailliste n'était pas si grande que la coalition n'aurait aucune chance lors des prochaines élections.