Le Département du Trésor des États-Unis a approuvé une demande de réduction des prestations de la caisse de pension des Teamsters et des Employeurs de l’ouest de la Pennsylvanie.
Dans sa demande, les administrateurs du régime ont proposé une réduction de 30% des avantages accumulés jusqu'au 31 décembre 2017 pour tous les participants, ce qui était soumis aux limitations individuelles requises par la loi sur la réforme des retraites de plusieurs employeurs. 2014 (MPRA), et la limitation proposée. par les administrateurs qui affectent les participants des taux de cotisation de premier niveau.
Conformément aux exigences de la MPRA, il n'y aura aucune réduction pour les personnes de plus de 80 ans jusqu'au 31 août et les réductions partielles ne seront que partielles pour les personnes de 75 à 80 ans le 31 août.
Toujours selon les directives de la MPRA, les personnes qui reçoivent des prestations d'invalidité en vertu du régime ne seront soumises à aucune réduction de la partie de leur prestation d'invalidité qui a été accordée en vertu des dispositions relatives aux prestations d'invalidité du régime. Et pour ceux qui ont travaillé dans un service couvert après le 31 décembre 2017, les prestations acquises après cette date ne seront pas suspendues.
L'approbation par le département du Trésor n'est pas une autorisation finale pour mettre en œuvre les réductions de prestations et aucune réduction ne peut prendre effet avant que les participants et les bénéficiaires du fonds aient voté sur la réduction proposée.
La MPRA exige que le Département du Trésor, en consultation avec le Département du travail et la Pension Benefit Guaranty Corp. (PBGC), administre le vote. À moins que la majorité des électeurs admissibles ne rejettent les réductions proposées, les réductions d’avantages entreront en vigueur le 1 er août.
Le conseil d’administration de la pension a déclaré que la réduction proposée des prestations était le seul moyen réaliste d’empêcher que le régime ne soit à court d’argent d’ici 2029.
"Si la réduction proposée est appliquée, vous recevrez un bénéfice plus important que si le régime devenait insolvable", a déclaré le conseil à ses membres, ajoutant que "tout a été mis en œuvre pour éviter ces réductions, y compris la réduction des participants actifs. & Avantages sociaux et accumulations futures en 2006, 2008 et 2011 ".
Les retraites anticipées et les subventions pour les conjoints survivants ont été supprimées ou limitées à la partie gagnée avant août 2008, et les employeurs contributeurs ont été invités à augmenter de manière substantielle leurs contributions au régime.
"Cependant, la réduction de l'accumulation future des avantages, les augmentations obligatoires des cotisations de l'employeur et plusieurs bonnes années de performance des investissements n'ont pas été suffisantes pour inverser la tendance à l'insolvabilité", a déclaré le conseil.
Si la majorité des électeurs éligibles rejettent la réduction proposée, la MPRA exige que le Département du Trésor, en consultation avec PBGC, détermine si le fait de laisser le plan en faillite imposerait plus de 1 milliard de dollars de responsabilité à la PBGC. Si tel est le cas, le Département du Trésor pourrait permettre que les réductions proposées, ou une forme modifiée des réductions proposées, soient appliquées à une date ultérieure.
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