Temps CU: Avez-vous vu le comportement dont vous avez été témoin au sein du GAC lors d'autres conférences de caisses populaires? Si oui, pourriez-vous élaborer?
Pross: Je pense que nous avons tous constaté de temps à autre des comportements négatifs dans les événements de l’industrie, et la plupart d’entre nous peuvent probablement réfléchir aux comportements ou commentaires passés que nous regrettons des années plus tard. Je ne suis pas une exception Je n'ai jamais vu un harcèlement aussi ouvert dans une conférence de caisses populaires que dans le GAC de cette année. Je n'arrêtais pas de penser: "J'ai travaillé toute ma carrière pour en faire partie, et maintenant, j'ai volé à travers le pays pour être complètement viré ou ouvertement harcelé par des vieillards sales. Quand cela a-t-il été accepté dans notre industrie?"
Temps CU: Quelle a été la réaction positive de votre publication sur LinkedIn?
Pross: J'ai été vraiment impressionné par la réaction. A partir de [April 3, 2019], l’article a été lu 7 000 fois et partagé dans tout le pays. J'ai également reçu des centaines de messages privés, et ils ont été extrêmement positifs. Notre industrie est pleine de bons êtres humains. C'est vraiment. Il est temps d'éradiquer le cancer et d'établir une barre plus haute. Nous sommes en 2019. AUCUN, sans distinction de race, de sexe ou d'identité de genre, de handicap, d'apparence, de silhouette, d'âge, de religion, d'orientation sexuelle, de taille, de titre du poste ou Toute autre "catégorie" doit être traitée comme je l’ai fait. traités au GAC cette année. Je sais que je n’étais pas seul et les éléments que j’ai partagés dans mon article sur LinkedIn ne sont que des exemples du problème plus général.
Temps CU: Quelle a été la réaction négative de votre publication sur LinkedIn?
Pross: Je ne suis pas quelqu'un qui s'attarde sur le négatif et je ne ressens pas le besoin de me défendre. Les gens vont penser ce que les gens vont penser, et je n’ai aucun contrôle sur ça. Les commentaires négatifs étaient rares et heureusement.
Temps CU: Quel conseil donneriez-vous aux autres femmes qui assistent aux conférences des coopératives de crédit cette année?
Pross: Apportez un mégaphone et des coups de poing américains! Blague, blague. Notre industrie est impressionnante. J'espère seulement que les femmes parlent quand elles sont maltraitées. Rien ne change si rien ne change. Aussi inconfortable que vous vous sentiez à ce moment-là, nous devons le dire. Ne l'acceptez pas et ignorez les ignorants: "Quand tu cours avec les plus grands …" dit-il. Non seulement cela, mais nous devons défendre les autres quand, pour une raison quelconque, ils ne peuvent pas le faire. C'est bien de dire: "Vous savez, c'était vraiment inapproprié." Ou "j'aimerais entendre ce qu'elle essayait de dire avant de l'interrompre."
Temps CU: Quelle est selon vous la solution pour réduire ou arrêter les comportements inappropriés lors des conférences de caisses populaires?
Pross: Je crois vraiment que la solution réside dans chacun de nous et je ne peux prétendre avoir toutes les réponses. Je pense qu'il faut commencer par en parler, établir des attentes, communiquer ces attentes et responsabiliser les employés de notre secteur. C'est aussi une question de diversité avec inclusion. Pas de diversité à la carte.