Alors, si tu es gay? Embrasser l'inclusion dans le trésor Darren Rickards, directeur des services bancaires aux entreprises CEEMEA, Bank of America Merrill Lynch Les forces de travail sont de plus en plus inclusives. Cependant, de nombreux employés LGBT + ne pensent toujours pas qu'ils peuvent être leur véritable identité au travail, ce qui a des conséquences sur la performance et le bien-être. Comment les trésoriers peuvent-ils encourager l'inclusion au sein de leurs équipes?
Par Darren Rickards, directeur des services bancaires aux entreprises, CEEMEA, Banco d'Amérique Merrill Lynch
Les forces de travail sont de plus en plus inclusives. Cependant, de nombreux employés LGBT + ne pensent toujours pas qu'ils peuvent être leur véritable identité au travail, ce qui a des conséquences sur la performance et le bien-être. Darren Rickards, directeur des services bancaires aux entreprises à la CEEMEA et co-administrateur du réseau d'employés LGBT Pride de la région EMEA chez Bank of America Merrill Lynch, partage son expérience de travail et décrit quelques conseils pratiques pour les trésoriers cherchant à promouvoir inclusion dans votre équipement
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