Les décideurs abandonnent encore les mères – Finance Curation

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Les décisions budgétaires reflètent une coupure entre les femmes en tant que détenteurs d'enfants et les femmes en tant que personnes.

Par une matinée froide et grise, il y a plus de trente ans, j'étais nerveuse à l'idée de commencer une nouvelle école et de souhaiter que mes amis restent avec moi. J'ai regardé les tubes d'or du feu électrique brûler et me suis recouvert de couvertures.

Ma mère était assise au pied du lit, inquiète. Elle m'a expliqué, à moi et à ma sœur, que nous n'avions toujours pas de maison pour nous installer. Nous avions séjourné temporairement chez une amie depuis son déménagement et chaque fois qu'elle présentait une demande de location, elle était rejetée car elle ne disposait d'aucun homme pour signer le contrat. Armée de la force et de la résilience qui découlent de l'éducation de deux enfants et de l'obtention d'un diplôme universitaire dans lequel elle a exercé trois fonctions rémunératrices, elle a cherché toutes les possibilités de trouver un logement à temps pour que l'école puisse commencer.

Considérant cela maintenant à l'âge adulte, il est facile de faire référence à tous les progrès réalisés par les femmes, de dire qu'elles sont bonnes et d'aller de l'avant. Après tout, il y avait la loi de 1974 sur l’égalité des chances en matière de crédit qui interdisait la discrimination par le crédit; la première femme a été nommée à la Cour suprême des États-Unis en 1980; la loi de 1993 sur le congé familial et médical garantit aux femmes un congé non payé; la loi de 2009 sur la rémunération équitable de Lily Ledbetter, qui visait à combler l’écart salarial; et maintenant, la loi sur l'équité en matière de chèques de 2019 attend d'être adoptée par le Sénat.

Mais attendez. Nous savons que même avec ces progrès, les femmes continuent de payer plus d’intérêts sur leurs cartes de crédit, ne peuvent pas se permettre des vacances sans salaire et ne reçoivent toujours pas un paiement insuffisant par rapport aux hommes (avec l’écart salarial entre hommes et femmes à son maximum pour les femmes de couleur). Et nous savons que la maternité et les soins aux enfants demeurent des problèmes que la plupart des femmes pensent, planifient et combattent.

L'époque où la priorité nationale était de s'occuper des enfants était révolue, car les femmes en avaient besoin pour faire partie de la population active et contribuer à la croissance économique. Ce bateau a navigué en 1971, lorsque le président Nixon a opposé son veto à la loi sur le développement intégral des enfants.

Au niveau des États, l'accent est désormais mis sur la garde d'enfants et l'éducation de la petite enfance. Il met l'accent sur l'argument selon lequel les meilleurs résultats pour les enfants dépendent dans une large mesure de l'apprentissage et des soins de la petite enfance, notamment des visites prénatales et à domicile. Bien que ces politiques et fonds soient très nécessaires, il semble exister un décalage entre les femmes en tant que porteuses d’enfants et les femmes en tant que personnes. Les décideurs, lorsqu'ils mettent l'accent sur la garde des enfants, semblent oublier que les femmes ont besoin de ressources pour fournir des soins efficaces et durables. Le soutien est destiné aux femmes porteuses d'enfants et aux personnes qui en prennent soin (soins prénatals et visites à domicile), mais nous savons que la vie d'une femme pendant la grossesse et la petite enfance a beaucoup plus d'incidence sur sa santé et son aptitude à être mère.

Au niveau des États, les gouverneurs créent de nouveaux départements de l'éducation et de la petite enfance, mais réduisent ou réduisent les fonds des commissions de la condition de la femme chargées de promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. . Selon une fiche d'information du National Women's Law Center, les femmes sont plus susceptibles que les hommes de "faire face à l'insécurité économique à toutes les étapes de leur vie en raison de la discrimination persistante dans l'emploi et de la surreprésentation dans l'emploi" les bas salaires, la difficulté d’avoir accès à des soins médicaux complets et abordables, et de plus grandes responsabilités pour les soins non rémunérés. "

La majorité des femmes mères sont des mères qui travaillent. Selon les données recueillies par Kids Count en 2017, 66% des plus jeunes enfants du pays, soit plus de 14,9 millions d'enfants de moins de 6 ans, grandissent dans des familles où tous les parents de leur ménage ont un emploi. Et cela fait près de ce chiffre depuis au moins dix ans.

Le rythme auquel les femmes qui restent les principales dispensatrices de soins travaillent et sont mères n'est pas durable. Nous constatons que les femmes s'effondrent, qu'elles s'épuisent, qu'elles ne sont pas rémunérées de la même manière et qu'elles ne montent pas au sommet des universités et des entreprises américaines.

Ma mère a finalement fini par louer une maison lorsqu'elle a trouvé une personne disposée à louer à une mère célibataire. Aujourd'hui, les problèmes rencontrés par les mères célibataires et les femmes en général ont des noms différents, mais sont enracinés dans le même sexisme, le même racisme et le même gouvernement patriarcal des années précédentes. Et, pour être clair, ma mère devait faire face à de nombreux défis en tant que mère célibataire, mais aucun d’entre eux n’était dû à la couleur de sa peau.

Avec autant d’importance accordée à l’apprentissage précoce et aux résultats pour les enfants (au moins au niveau des États), il est important de lier ces résultats à la situation générale des femmes, car elles sont souvent les principales gardiennes de leurs enfants et deviennent de plus en plus vulnérables. de plus en plus dans le soutien de leurs familles. . La condition de la femme doit être abordée dans un cadre intersectionnel, en plus d'examiner à la fois les besoins des enfants et Leurs mères en matière de création de politiques. Soutenir toutes les femmes avec des programmes et des fonds spécifiques aidera à atteindre les résultats de l'enfant que les décideurs disent vouloir.

Alors que les décideurs continuent de se concentrer sur les résultats des enfants sans s'attaquer aux causes sociales et économiques de l'inégalité du statut des femmes, les défenseurs des droits des communautés, les chercheurs et les chefs d'entreprise s'emploient à soutenir les femmes et leurs familles . Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des organisations incroyables qui participent à ce travail. En savoir plus sur vos missions et envisager de faire un don à l'un de ces groupes en l'honneur de votre mère ou d'une femme importante de votre vie en cette fête des mères!

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