Réformes fiscales et avenir de l'économie (Partie IV)
3. Croissance des officiers dans la hiérarchie.
Pour tout système fiscal efficace mis en place sur le terrain, le facteur le plus important est un agent bien formé, dévoué, honnête et travailleur. Pour toutes ces raisons, la motivation est un facteur crucial et fonctionne comme carburant pour le moteur. La motivation ne viendra que lorsque les agents seront convaincus de la protection de leurs droits, de leur publication, de la hiérarchisation et de la reconnaissance des performances. Le système hybride discuté en détail est automatiquement mis en service et s’intègre dans tous les puits.
Le système fiscal consolidera non seulement les fondements des réformes précédentes, mais s'attaquera également à sa faiblesse pour obtenir davantage de revenus. Au cœur de cette réflexion se trouve une hiérarchie intégrée d’agents des recettes internes, essentielle pour renforcer le système d’imposition qui se dégage et renforcer son efficacité. Les jeunes officiers de l’école de formation se joignent à un barème salarial en tant que débutants pour commencer à évaluer les compétences et les connaissances qu’ils ont acquises au cours de leur formation.
L’application de leurs connaissances initiales les rendra aptes à être transférées les unes après les autres dans les unités commerciales de plus en plus grandes.
Dans environ cinq à six ans de cette exposition, les dirigeants pourront être mutés dans le secteur des entreprises au sein de la RTO, puis dans le LTU. Ceci établira un système de mérite, ainsi qu'une préparation dans le travail des officiers.
Le même tour sera répété quand ils iront aux grades supérieurs en tant que commissaire supplémentaire et commissaire. L’officier qui a terminé le cycle de rémunération des LTU sera une ressource qualifiée à publier en tant que DTO et à tester sur le terrain pour les futurs dirigeants.
4. Intégrité et gestion de la performance.
L'intégrité du FBR et de ses officiers est mesurée chaque jour et dans chaque lieu. Il est essentiel d’établir des mesures méthodiques et scientifiques systématiquement organisées pour la gestion de l’intégrité.
Les mécanismes déjà disponibles, tels que l'audit interne et la direction générale d'I & I, sont pratiquement dysfonctionnels. Les chevauchements fonctionnels entre I & I et les formations sur le terrain et l'orientation de l'audit doivent être soigneusement étudiés et éliminés pour plus de clarté du travail et d'efficacité.
La responsabilité collective n'est la responsabilité de personne. Chacune de ces configurations doit être orientée et ordonnée avec des pouvoirs étendus pour pouvoir poursuivre un fonctionnaire du département pour corruption, pertes fiscales, etc. dans le modèle NAB. La mesure actuelle du PER est obsolète, elle doit donc être remplacée par un audit de la qualité effectué par des tiers au moyen de paramètres universellement acceptés.
5. Réparation du cadre juridique.
Pour faire le minimum, nous devons immédiatement appliquer le système de taxe sur la valeur ajoutée sur la taxe de vente afin de documenter et de tirer avantage des grossistes et des détaillants.
La taxe de vente générale n'a pas été réalisée depuis plus de 20 ans de sa vie utile.
C'est le besoin réel de l'heure et la véritable preuve de la résolution du gouvernement s'il est sérieux et sincère dans la recherche d'un changement. Il y aura une résistance du marché constituée de ces deux composants très importants et cruciaux de la chaîne de valeur / d'approvisionnement, comme ils l'ont expérimenté avec succès dans le passé.
La raison pour laquelle nous plaidons en faveur de la taxe sur la valeur ajoutée par rapport à la TPS est qu’elle s’applique au niveau de la fabrication et des importations. Il est filtré tout au long de la chaîne d'approvisionnement / valeur, mais au niveau de la vente en gros / au détail, la chaîne est rompue.
Le consommateur, qui est en réalité le contribuable, paie la taxe mais n'atteint pas le Trésor et est pris au piège dans l'un de ces deux endroits.
Le gouvernement devra compter sur tous les gouvernements provinciaux et les organismes commerciaux pour obtenir des changements et collecter des données auprès de toutes les entreprises du pays par le biais d'un enregistrement obligatoire.
Malheureusement, il n'y a pas de raccourci pour ce mode de taxation, et sa mise en œuvre réussie permettra de documenter le commerce, d'élargir la base et aussi de permettre au gouvernement de réduire le taux d'imposition à un chiffre. Après un certain temps, ce travail sera bien effectué par le DTO.
Le système fiscal actuel repose sur le système d'auto-évaluation universel conçu principalement pour aider le contribuable, le jugeant honnête et éliminant les pouvoirs discrétionnaires des agents des impôts, supposés corrompus.
Malheureusement, cette hypothèse n'a pas été prouvée par l'expérience. Immédiatement après l'application de cette doctrine, le contribuable a commencé à déclarer de moins en moins d'année en année, dans la mesure où son revenu d'après sa déclaration était inférieur au niveau d'imposition, aboutissant à un BLT, il a cessé de présenter une déclaration comme suit: Je pensais que ce n'était pas nécessaire
La conclusion logique de cet exercice a été la réduction du nombre de contribuables, créant un défi gigantesque pour le gouvernement de faire face à ce monstre.
L'écrivain est un ancien président de FBR
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