Lorsqu'il a entendu parler d'une législation visant à créer un régime de congés payés pour frais médicaux et familiaux pour les travailleurs du Colorado, Scott Bright a sorti sa calculatrice.
"Je connaissais les chiffres et, en fait, le coût n'était pas aussi élevé que celui que cela aurait sur mes employés, mes entreprises et mes clients", a déclaré Bright, propriétaire des centres de développement pour enfants ABC dans le comté de Weld. et le président du Colorado Early Education Network.
Il était plus préoccupé par l'impact sur ses 360 employés et sur les 2 150 familles de clients et leurs enfants. "Comment décrocher le téléphone, appeler les parents et leur dire?" Désolé, votre professeur est absent depuis 4 à 12 semaines. "Les effets des dominos sont énormes", a déclaré Bright, qui s'oppose à l'addition.
Après un vif rejet du monde des affaires qui s’interrogeait sur la viabilité de la mesure, le projet de loi relatif au programme d’assurance congé familial pour raisons familiales est devenu une étude. Ce retard constituait un revers majeur pour les démocrates qui faisaient pression pour le programme depuis des années, mais c’était une grande victoire pour de nombreux intérêts du monde des affaires qui ont voté lors de la session de 2019 concernant la législation du parti.
Plusieurs autres mesures touchant les employeurs et le personnel (égalité des sexes, contrôle local du salaire minimum, simplification du système de taxe sur les ventes) n'ont pas encore été résolues, même lorsque la date limite pour la législation expirera vendredi.
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