Dimensionnement d’une prime sur poste de direction

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Bonjour à tous,

Je travaille actuellement en tant qu’ingénieur pour une entreprise d’une vingtaine d’employés détenue à 100% par un grand groupe. Je vais prochainement passer sur un poste de direction (rattaché au DG, 3 autres directeurs au même niveau que moi). Seule l’équipe de direction sera amenée à percevoir une prime variable annuelle indexée sur le résultat avec différents pourcentages par tranche de CA. Le DG m’a demandé de réfléchir à un montant de prime auquel je veux prétendre sur une année « normale » sur laquelle on atteint le budget fixé initialement. Pour ordre de grandeur l’entreprise a dégagé sur les années passées des résultats de 2 à 4 M€. Je n’ai aucun repère pour estimer un montant et j’ai du mal à percevoir une méthode « juste » qui me permettrait d’estimer des taux. Est-ce-que l’un de vous a de l’expérience dans ce domaine?

Merci!

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