Des normes élevées peuvent être l'un des messages les plus forts de la marque CTA, déclare le nouveau président – Fiscalité

Dans son discours inaugural en tant que président du Chartered Institute of Taxation (CIOT), Glyn Fullelove dira aujourd’hui que le respect de normes professionnelles élevées pourrait être l’un des messages les plus positifs de la marque CTA (Chartered Tax Adviser). Il dira qu'il n'y a pas de place pour aucun conseiller fiscal pour promouvoir des stratagèmes d'évasion dans le CIOT.

Glyn est un ancien directeur des impôts de quatre sociétés britanniques cotées au FTSE 250 ou au FTSE 100, dont le plus récent chez Informa plc jusqu'en septembre 2018. Il était jusqu'à ce jour président du comité technique de la CIOT.

S'exprimant cet après-midi à l'assemblée générale annuelle de la CIOT1, Glyn a également:

• Supposons que les taxes sur les grandes entreprises au Royaume-Uni soient complètes et robustes, et avertit que des changements supplémentaires dans la façon dont les grandes entreprises sont taxées doivent peser les performances supplémentaires par rapport à la complexité croissante du système.

• Mettre l'accent sur le changement culturel intervenu au cours de la dernière décennie dans la manière dont les CLP au Royaume-Uni traitent la taxe

• Suggérer qu'il pourrait être nécessaire de réduire le différentiel fiscal entre les travailleurs indépendants et les travailleurs indépendants

• Souligner l’offre croissante de l’Institut auprès des étudiants et des diplômés de son rating ADIT (taxe internationale)

• Établir comment l'Institut étudiera l'impact de la technologie sur le métier de fiscaliste pendant son année présidentielle

En plus de la nomination de Glyn Fullelove au poste de président, Peter Rayney est nommé vice-président et vice-président de Susan Ball au CIOT.2

Sur l'importance de maintenir des normes professionnelles élevées, Glyn dira:

"Il ne fait aucun doute que la confiance dans la profession fiscale du grand public et des politiciens de toutes sortes a été affectée après la crise financière de 2008. Le développement d'une conduite professionnelle en matière fiscale – pour montrer clairement que les membres ne doivent pas créer, promouvoir ou promouvoir des structures ou des accords de planification fiscale visant à obtenir des résultats contraires à l'intention claire du Parlement lors de l'adoption de la législation pertinente ou très artificiels ou très artificiels et cherchant à exploiter les lacunes de la législation Pertinent: engagez-vous sur la route pour rétablir la confiance.

"En tant que président du CIOT, je n'hésiterai pas à rappeler aux membres leurs obligations dans ce domaine; et s'il y a encore des membres qui cherchent à développer et à promouvoir de tels systèmes, j'ai un message simple: ce n'est pas le corps pour vous.

"Cependant, et ce qui est plus important à bien des égards, le PCRT peut maintenant être l'un des messages les plus positifs de la marque CTA. Nos clients doivent désormais être sûrs que les conseils reçus d'un CTA ne sont pas seulement C'est aussi un conseil que de ne pas les trouver dans des conflits avec HMRC qui pourraient avoir un impact négatif sur votre réputation et, dans le pire des cas, comme nous l'avons vu avec la récente législation sur les frais d'emprunt , ont des conséquences financières désastreuses.

"Nous ne pouvons évidemment pas garantir que notre conseil ne sera pas contesté par HMRC et, en fait, nous voudrons souvent contester l'opinion de HMRC au sujet de la loi dans laquelle l'intention du Parlement n'est vraiment pas claire. Le travail de Ray au cours de la dernière année Notre dialogue avec HMRC porte maintenant souvent sur les avantages pour ceux-ci de ceux qui travaillent avec des agents soumis au PCRP, et plus grande est la confiance que l'autre peut avoir dans le fait de traiter avec des différends, il est plus probable que les deux parties puissent les résoudre à leur satisfaction mutuelle et sans recourir à un litige.Pour développer cette confiance, il faudra des efforts de la part des deux parties, mais si cela est possible, nos clients et la trésorerie, ce qui signifie contributeurs en général, en bénéficieront ".

Sur les impôts des grandes entreprises, Glyn dira:

"Personnellement, je pense que la fiscalité des grandes entreprises au Royaume-Uni est maintenant complète et plus forte que jamais. Si nous examinons d'autres modifications proposées par les récentes publications de l'OCDE, nous devrions réfléchir à la complexité que nous voulons vraiment. faire lors de la perception d'une taxe qui ne représente que 7,2% du total des taxes du compte national …

"De manière plus générale, il est clair qu'il y a eu un changement culturel au sein des grandes entreprises multinationales, en particulier des automates programmables basés au Royaume-Uni, en matière de fiscalité au cours des dix dernières années. ils ont noté leur taux d'imposition effectif et laissé le soin de gérer comme ils l'entendent la fonction financière et fiscale, considérant désormais que les taxes sont un élément clé de leur registre des risques et sont bien conscients de l'impact sur leur réputation. taxe agressive "peut avoir." À mon avis, ce changement culturel a été aussi important, sinon plus, que la plupart des changements législatifs dans la façon dont les gestionnaires fiscaux de PLC basés au Royaume-Uni ont abordé leurs rôle au cours de la dernière décennie ".

En taxant les personnes qui ne sont pas dans un "emploi conventionnel", Glyn dira:

"Notre façon de travailler est l’un des changements les plus importants de notre économie au cours de la dernière décennie, qui a eu un impact profond sur les impôts. La plupart des gens qui travaillent à vie pour un seul employeur semblent être aussi lointains que les guerres napoléoniennes, et l'augmentation du travail indépendant, de l'économie du travail, de l'embauche en tant que mode de vie, etc. exercer une pression considérable sur nos lois du travail et nos lois fiscales.

"Jusqu'à présent, la principale réponse du gouvernement a été technique, essayant effectivement de définir l'emploi aussi largement que possible. Ce que cela ne prend pas en compte, c’est le fait que, à présent, beaucoup de gens ne se considèrent tout simplement pas comme des "emplois classiques", pour lesquels le système PAYE a été conçu, ce qui donne à penser qu’ils seront doit taxer différemment. Il n’est pas du tout clair pour moi que continuer à dire aux personnes "tu es effectivement employé" est la bonne solution et qu’une solution beaucoup plus radicale peut être nécessaire, y compris la réduction de l’écart fiscal entre emploi et travail. pour compte propre. Indépendamment de ce qui est fait, nous devons tous reconnaître qu’il s’agit là d’une question de "comportement", pas simplement d'une "technique".

Sur le développement de l'ADIT (diplôme supérieur en taxes internationales), Glyn dira:

"En septembre, nous organiserons notre première conférence spécifiquement destinée aux étudiants et diplômés de l'ADIT et notre première cérémonie de remise des diplômes exclusivement à ceux qui ont terminé l'ADIT. "Notre groupe de travail ADIT continue de réfléchir à la manière dont nos diplômés ADIT peuvent participer davantage au CIOT, reconnaissant qu'il s'agit d'une qualification différente et différente de celle de l'OTC."

Lorsqu’il examinera l’impact de la technologie sur la profession fiscale, Glyn dira:

"J'attends avec impatience que la CIOT étudie l'impact de la technologie sur le fonctionnement de la CTA au cours de la prochaine année et en examine les conséquences pour l'Institut. Nous organiserons une table ronde à ce sujet à la British Academy le 17 septembre, avec les contributions de professionnels internes qui sont des leaders dans ce domaine, et je suis impatient de vivre une soirée fascinante. "

Notes aux rédacteurs

1. L'assemblée générale annuelle de la CIOT a lieu à 16h45, au One Great George Street, Westminster, avant le discours de la CTA au même endroit. Il devrait se terminer à 17h30.

2. Officiers du CIOT

Nouveau président – Glyn Fullelove

Glyn travaille depuis plus de trente ans dans le domaine de la fiscalité. Il est expert-comptable agréé et consultant fiscal agréé. Il s'est qualifié avec Arthur Andersen et a été chef de la fiscalité internationale de Robson Rhodes avant d'entrer dans le commerce. Il a exercé les fonctions de chef de la fiscalité dans quatre sociétés britanniques cotées au FTSE 250 ou au FTSE 100, dont celles d’Informa plc jusqu’en septembre 2018. En plus de ses fonctions au CIOT, Glyn dirige actuellement une formation et des travaux fiscaux indépendants. de publication numérique.

Glyn est bénévole dans les domaines techniques de la CIOT depuis plus de quinze ans et préside le comité technique depuis mai 2016, date à laquelle il est devenu président de l'institut en mai 2019. Il est un orateur renommé lors de conférences sur la fiscalité, notamment sur les taxes numériques et la fiscalité des entreprises multinationales.

Nouveau vice-président – Peter Rayney

Peter Rayney est un conseiller fiscal indépendant. Ses principales spécialités sont la taxe professionnelle, les réorganisations de la société, la taxe de financement (incluant les ventes et acquisitions de la société) et tous les aspects de la fiscalité commerciale administrée par le propriétaire. Peter a travaillé pour BDO LLP pendant près de 20 ans, tout récemment en tant que partenaire technique technique national.

Il est un auteur et conférencier largement reconnu et contribue régulièrement à la presse professionnelle. Il a maintenant remporté le titre de "Rédacteur fiscal de l’année". de la fiscalité trois fois sans précédent en 2002, 2014 et 2018. Peter préside actuellement le comité technique de la faculté de la fiscalité de l'ICAEW.

Nouvelle vice-présidente – Susan Ball

Susan Ball est associée et directrice des services consultatifs nationaux pour les employeurs, de la taxe sur l’emploi / NIC, de la récompense et de l’impôt des expatriés à Crowe UK LLP. Elle est membre du conseil de la CIOT depuis 2017 et a été coprésidente et membre fondateur de la branche CIOT / ATT dans le Suffolk. Il est membre du sous-comité des impôts sur l'emploi de l'Institut. Elle écrit et donne des conférences sur l'impôt sur l'emploi et les NIC.

3. Le Collegiate Institute of Taxation (CIOT)

Le CIOT est le principal organisme professionnel au Royaume-Uni dédié uniquement à la fiscalité. La CIOT est une organisation caritative éducative qui promeut l'éducation et l'étude de l'administration et de la pratique de la fiscalité. L'un de nos principaux objectifs est de travailler à un système fiscal meilleur et plus efficace pour toutes les personnes concernées: les contribuables, leurs conseillers et les autorités. Le travail du CIOT couvre tous les aspects de la fiscalité, y compris les taxes et les droits directs et indirects. Par le biais de notre groupe de réforme de l’impôt sur le faible revenu (LITRG), le CIOT s’attache particulièrement à améliorer le régime fiscal, y compris les crédits d’impôt et les avantages, pour le contribuable non représenté.

La CIOT s’appuie sur l’expérience de ses membres des cabinets privés, du commerce et de l’industrie, des gouvernements et du monde universitaire pour améliorer l’administration fiscale et proposer et expliquer de quelle manière les objectifs de la politique fiscale peuvent être atteints plus efficacement. . Nous établissons également des liens avec de grandes agences de fiscalité professionnelle similaires d'autres pays. Les commentaires et recommandations du CIOT sur les questions fiscales sont conformes à nos objectifs caritatifs: nous sommes politiquement neutres dans notre travail.

Les 18 400 membres du CIOT portent le titre de "Conseiller fiscal agréé" et les lettres de désignation "CTA", qui représentent la principale qualification fiscale.
Contact: Hamant Verma, chargé des relations extérieures, 0207 340 2702 HVerma@ciot.org.uk

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