Tim Carroll
Opinion des invités
Le discours prononcé par Perrin Beatty devant la chambre de commerce de la région métropolitaine de Charlottetown, le 14 mai, indiquait que la pénurie de ressources humaines suffisantes était citée comme le principal facteur limitant les plans de développement et de croissance. Les entreprises ont accès aux capitaux et aux opportunités du marché, mais ne peuvent pas trouver les personnes qualifiées dont elles ont besoin pour faire le travail. N'oubliez pas que Beatty, président et chef de la direction de la Chambre de commerce du Canada, et les sondages ne mentionnent pas les taxes comme le problème.
Les entreprises ne disent pas que les taxes sur les entreprises sont suffisamment élevées pour décourager les investissements. Le monde des affaires répète que les ressources humaines constituent son principal défi, mais certains gouvernements au Canada insistent pour que les impôts des entreprises soient réduits, afin de stimuler les investissements. Les réductions d'impôt sont une bonne offre, mais n'ont pas progressé dans la création d'employés qualifiés. Malgré des réductions d'impôts à tous les niveaux de gouvernement au Canada, le problème persiste. Le défi des ressources humaines des entreprises des pays développés avait été prédit il y a au moins 20 ans.
Des domaines comme l’éducation, la formation et les ressources humaines relèvent de la responsabilité des provinces. Beaucoup croient que le gouvernement fédéral a le pouvoir de dépenser pour des problèmes de ressources humaines. Ils ne confondent pas vient de votre implication dans les problèmes de personnel par le biais de l'agence d'assurance-emploi. L'assurance-emploi (AE) se limite à aider à résoudre le problème car elle doit respecter les objectifs de l'agence, qui ne correspondent pas nécessairement aux mêmes besoins du secteur. D'après mon expérience, le niveau de coopération entre les provinces et le gouvernement fédéral peut changer d'un gouvernement à l'autre à Ottawa. P.E.I. et d'autres peuvent adopter la danse habituelle des "désirs" et des "espoirs" avec les gouvernements fédéraux changeants; Ou les provinces peuvent accepter que les ressources humaines relèvent de leur responsabilité. Les provinces sont les mieux placées pour diriger et rassembler toute l’aide disponible pour trouver une solution.
Les provinces disposent de nombreux outils pour créer le type de milieu de travail qu’elles considèrent comme le meilleur. Beatty a estimé que le système fiscal devrait être actualisé et moins complexe. Si le problème attire des personnes de talent, plutôt que de réduire les impôts des entreprises, cet argent produira peut-être de meilleurs résultats en faisant en sorte que les impôts provinciaux fassent partie de la solution pour tous.
La loi sur les normes d'emploi, qui couvre tous les travailleurs non liés par un contrat syndical, est sous le contrôle des provinces. La loi allait être rendue publique aux fins de révision dans le cadre de la précédente loi sur les affaires publiques. gouvernement Si cela continue, cela peut révéler de nombreuses nouvelles idées pour résoudre le problème de ressources humaines auquel les entreprises sont confrontées. Les normes d’emploi ont besoin d’innovation en raison de l’évolution du lieu de travail et de l’évolution des besoins des employeurs. C'est controversé parce que l'ancienne et la nouvelle économie ont besoin de conflits.
L’Ontario et l’Alberta avaient proposé d’améliorer progressivement les normes d’emploi, mais l’élection de nouveaux gouvernements dans ces provinces s’est rapidement terminée. Par conséquent, le champ est complètement ouvert pour que quelqu'un se présente et prenne l'initiative. En fait, une province qui prend l’initiative de résoudre de nouveaux problèmes a une longue histoire au Canada. Le Tommy Douglas, de la Saskatchewan, confronté à une vive résistance a financé le premier régime de soins de santé universel du Canada. Cette idée semble avoir réalisé. Le Québec a découvert comment offrir un programme de garderie efficace et B.C. Il a ouvert la voie au Canada en fixant les prix du carbone. Ottawa peut aider beaucoup, mais seulement avec la coopération de la province. S'il est trop lointain de devenir le meilleur lieu de travail au Canada, il existe des domaines habituels tels que l'immigration, l'accès à Internet, l'éducation et la formation, où des améliorations progressives peuvent faire une différence significative au fil du temps.
Il existe de nombreuses autres solutions pour résoudre le problème des ressources humaines, puis dépenser de l'argent pour une nouvelle réduction d'impôt pour les sociétés. Peut-être que les réductions d'impôts ont fonctionné une fois avant que les choses changent. En marketing, les différents besoins sont regroupés en groupes de consommateurs et reçoivent des noms faciles à retenir. Un groupe s'appelle les SLITS (qui vit encore dans les années soixante-dix). Le retour à de vieilles approches, telles que les réductions d'impôts, peut être approprié à certains problèmes, mais il est clair que cela ne fait guère pour résoudre les nouveaux problèmes rencontrés par les entreprises dans le monde aujourd'hui.
Tim Carroll est professeur associé à la Business School of UPEI.
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